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解雇＝悪ではない！
「解雇は悪だ」、そんな馬鹿な話はありません。考えてみて下さい。
解雇というのは、会社全体が傾いていて、このままでは倒産してしまう、そう
なれば従業員全員が職を失い路頭に迷うことになります。こういう状況を防ぐ
ためにやむを得ず断行する解雇が 「悪」 だというのは、おかしな話です。
会社には、従業員の生活を守る義務があります。盲目的な世間の風評を
恐れて、必要な人員整理をしなかったばかりに、会社全体が潰れてしまって、
従業員全員を 「皆殺し」 にしてしまうことこそ本当の 「悪」 です。
考えてみてください
解雇を断行せずに会社が倒産した場合、解雇される予定だった従業員も
「職を失う」 という、同じ末路をたどります。しかも、退職金も出ない、解雇
手当も出ない、その会社の再就職支援も受けられないという更に悪い条件
での失職です。従業員全員がこうした皆殺しの目にあって、これ以上悪い
状況があるでしょうか？
解雇は悪だ、というのは明らかに間違いです。
あくまで悪いのは、不当解雇であり、不可抗力によって生じたやむを得ない状態から会社を守るために行う解雇
は悪ではありません。むしろ逆です。会社が一時的に何人かの従業員を解雇して、経営を再編して、不況が去っ
たのちに業績を伸ばしたとします。そうなれば、仕切り直してより多くの従業員を雇用できるわけです。
会社状態を健全に保つことで、長期的な視点で見ればより多くの従業員を雇用し、税金も納め、それが社会的な
貢献となります。潰れていれば、新たな採用も、残った従業員の手当ても、社会貢献も何もありません。
しかし、いかに回避不可能な解雇とはいえ、人を切るわけですから、その苦しみに相当する手当支給や、やり方
というものがあります。解雇にも美学はあります。
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